Padronize Currículos com Precisão

e Agilidade usando IA!

A solução inteligente para organizar e uniformizar currículos automaticamente.

Receber currículos em diversos formatos e estilos pode ser um processo lento, repetitivo e sujeito a erros, gerando retrabalho e dificultando a análise eficiente dos candidatos. Agora, você pode automatizar essa tarefa com IA e garantir precisão, agilidade e economia de tempo.

Conheça o seu mais novo funcionário:

O Normalizador Inteligente de Currículos transforma a coleta e padronização de currículos, trazendo mais precisão, agilidade e segurança para o seu processo seletivo. Essa solução automatizada baseada em Inteligência Artificial (IA) captura, interpreta e organiza os dados dos currículos com precisão, reduzindo retrabalho e aumentando a eficiência da equipe de recrutamento.

Com o Normalizador, sua equipe pode deixar as tarefas repetitivas com a IA e focar em estratégias de atração de talentos e planejamento de carreira, enquanto a solução garante conformidade com a LGPD, agilidade e muito mais produtividade na triagem de candidatos.

Como funciona?

Nosso agente de IA assume a tarefa de padronizar currículos de forma automática, rápida e sem falhas, garantindo eficiência, precisão e conformidade com as políticas de privacidade. Isso traz mais segurança para o seu processo seletivo e reduz erros que poderiam gerar retrabalho, atrasos e problemas com compliance.

Os agentes são treinados com base nas melhores práticas de recrutamento e seleção, alimentados por fontes confiáveis e atualizadas, e se integram de forma simples ao seu sistema atual. Um painel centralizado permite acompanhar o desempenho do agente em tempo real e extrair relatórios completos para acompanhar o progresso e os resultados.

Veja na prática:

Luísa, nosso agente de IA especializado na normalização de currículos, atua nos bastidores do seu processo seletivo, assumindo tarefas operacionais críticas e garantindo precisão, agilidade e conformidade na organização de dados dos candidatos. Isso libera sua equipe de RH para focar em entrevistas, estratégia de talentos e cultura organizacional. Entre suas principais contribuições práticas, destacam-se:

• Unificação de formatos e layouts: Júnior transforma currículos recebidos em diferentes formatos (PDF, DOC, imagem, formulário online) em um modelo único, pré-definido pela empresa, pronto para análise e integração.

• Extração inteligente de dados: A IA identifica e organiza informações essenciais como nome, formação, experiências profissionais e contatos, eliminando a necessidade de leitura manual.

• Classificação e triagem automatizada: Júnior permite categorizar currículos com base em critérios definidos (área, nível de experiência, região etc.), agilizando o processo de pré-seleção e reduzindo o tempo de resposta ao candidato.

• Verificação de conformidade com a LGPD: Todos os dados são tratados com segurança e rastreabilidade, respeitando os direitos dos candidatos e garantindo conformidade com a legislação.

• Relatórios para tomada de decisão: A solução gera relatórios com visão geral dos candidatos, histórico de recebimentos e alertas sobre inconsistências, apoiando a tomada de decisões mais rápidas e embasadas.

Luísa foi treinado com base nas melhores práticas de RH e proteção de dados pessoais, garantindo que todo o trabalho realizado por ele esteja em conformidade com a LGPD, seja altamente eficiente e agregue valor ao seu processo seletivo.

A transformação:

Equipes de RH e Recrutadores:

Eliminam tarefas operacionais manuais, como a leitura e formatação de currículos, otimizando o tempo da equipe para que foquem na estratégia de atração e análise de talentos. Com dados organizados e padronizados, o processo de triagem se torna muito mais rápido e eficiente.

Com o Normalizador Inteligente de Currículos, sua empresa adota uma solução moderna e automatizada, que elimina falhas humanas e padroniza o processo de análise, garantindo confiabilidade, agilidade e conformidade com a LGPD em todo o processo seletivo.

Candidatos:

Beneficiam-se de um processo mais justo, ágil e transparente, com currículos lidos corretamente, sem risco de exclusão por formatação inadequada ou perda de informações importantes. Isso melhora a experiência do candidato e fortalece a imagem da empresa.

Gestores de Seleção e Diretoria:

Ganham mais visibilidade e controle sobre o funil de talentos, com relatórios estruturados, histórico de interações e informações organizadas. Isso permite decisões mais estratégicas, alinhadas aos objetivos da empresa e aos requisitos de cada vaga.

Quer saber mais sobre essa solução? Baixe o nosso Product Sheet ⬇️